什么是继任计划?
继承，也称为替换计划，是指为确保公司顺利运作而招聘和培养员工担任公司的关键职位的过程。
继承的定义
继任，又称替换计划，是指为确保公司顺利运作而招聘和培养员工担任公司关键职位的过程。继任计划的关键在于总是领先于公司的需求一步，并确保没有一个关键职位空缺，因为没有其他员工可以胜任。
大多数情况下，它与将公司的领导/所有权角色传递给其他员工有关。它确保在公司最重要的人跳槽、退休或去世后，公司继续成功运营。
继承的优势
•当员工知道下一个职位在等着他们时，提高他们的效率。
•提高员工的自尊和自重。
•能够识别必要的技能、经验和发展机会，帮助员工在下一个工作机会出现时做好晋升的准备。
•熟悉公司、目标和流程的人可以作为接班人。
•使公司能够做出必要的改变，而不会因缺乏替代人员而受到阻碍。
•在全公司范围内与经理分享关键、有技能、有贡献的员工的知识。