工作场所的多样性是什么?
工作场所的多样性这个词用于工作场所的员工组成的不同特征,如不同性别、性别、种族、种族、性取向等。
工作场所的多样性定义:工作场所的多样性是什么?
工作场所的多样性这个词用于工作场所的员工组成的不同的特征,如不同性别、性别、种族、种族、性取向等。
一个公司工作场所多样性是公司的员工吗广泛的特点和经验。
不同类型的工作场所的多样性
有许多不同类型工作场所的多样性。刚开始的时候,使用这个词的多样性主要是为了解决种族和少数民族多样性。
然而,近年来,这一术语工作场所的多样性已经扩展到包括许多不同的特征,如:
- 比赛
- 种族
- 性别
- 年龄
- 性取向
- 身体能力和残疾
- 宗教
- 政治信仰
- 教育
- 社会经济背景
- 地理定位
- 语言
- 文化
- 军事服务。
为什么职场多样性如此重要?
在现代,连接社会和全球市场,工作场所的多样性正在成为一个必要性而不是一个旗帜公司波拥抱差异来显示他们的承诺。
大多数的现代公司可以销售他们的产品bob综合体育平台下载世界各地的,许多不同团体的人。为了成功地创建,现在和销售他们的产品在全球市场,bob综合体育平台下载公司需要多样化的劳动力。
工作场所多样性的好处是什么?
公司多元化的劳动力经验许多优点在那些没有多样化的员工。
工作场所的多样性不仅是提高贵公司的的东西声誉。工作场所的多样性也有很多直接,有形的的好处。
工作场所多样性统计
这里有两个最引用统计相关工作场所多样性的好处:
- 根据麦肯锡的研究种族和族裔,多元化企业跑赢大盘行业规范35%
- 根据一项调查Glassdoor网站,67%的求职者说一个多样化的劳动力在考虑工作机会和很重要57%的员工认为他们的公司应该更加多样化。
你怎么能提高你的公司的工作场所的多样性?
的第一步提高你的公司的工作场所的多样性是雇佣更多的员工多元化。
为了做到这一点,你应该让你的招聘过程更具包容性和邀请的人有不同的特征。
这里有3可操作的建议你现在可以实现让你招聘过程更具包容性:
- 招收来自不同人才池招聘形式多样化的人才池会让你获得更大范围的人才。
- 不同的小组面试更多样化的招聘团队将更加关注多样性问题。
- 敏感性培训面试官为你的面试官提供培训以帮助他们变得更加意识到工作场所的多样性问题。